Для побудови прозорих відносин із персоналом керівництву необхідно чітко розуміти порядок оформлення найманих працівників. Весь процес детально регламентований законодавством і не прощає процедурних помилок.
Першим критично важливим етапом є збір персональних даних. Існує чітко визначений перелік: документи, які повинен надати працівник при укладенні трудового договору, включають паспорт або інший документ, що посвідчує особу, реєстраційний номер облікової картки платника податків (ІПН), трудову книжку (за наявності), документи про освіту або кваліфікацію (якщо цього вимагає посада) та військово-обліковий документ (для військовозобов'язаних).

Особливу увагу наша команда приділяє сектору малого та середнього бізнесу, де кадровий облік часто ведеться із системними помилками. Оформлення працівника на роботу ФОП вимагає не меншої скрупульозності, ніж на великому підприємстві.
Використовувати універсальний трудовий договір зразок ФОП з інтернету вкрай небезпечно, оскільки такі бланки зазвичай містять застарілі формулювання. Ми готуємо персоналізований трудовий договір з ФОП, який враховує режим робочого часу, специфіку оплати та матеріальну відповідальність. 
Проводячи оформлення найманих працівників ФОП, ми беремо під ключ усі етапи — від розрахунку податкового навантаження (ПДФО, ВЗ, ЄСВ) до подання кадрової звітності. Надійне оформлення працівника на ФОП повністю захищає підприємця від несподіваних штрафів Держпраці під час перевірок.